En iyi yetenekleri bir araya getirip harika anlaşan, şirketin misyonuna sımsıkı bağlı, performans için son derece motive olmuş bir ekip kurdunuz. Ama sonuçlar yine de hayal kırıklığı yaratabilir. Ekipte ne yaratıcılık vardır ne esneklik; çığır açan fikirler ise hiç gelmez.
“İyi” ekipler dostluk kurar, birbirine güvenir ve sağlam bir iç süreç geliştirir. Bu dinamikler kendi içinde olumlu olsa da ekip ile dış dünya arasına görünmez bir duvar örer.
Sonuç: Değişime ayak uyduramamak ...